ESPECIALISTA DE GESTIÓN DE PERSONAS

Especialista de Gestión de Personas en DEPRATI | Guayaquil

Gestionar de manera integral el talento humano de las áreas asignadas, mediante la implementación de prácticas de atracción, desarrollo, desempeño, clima y bienestar, alineadas a la estrategia organizacional, con el fin de potenciar el desempeño, la experiencia del colaborador y el logro de resultados del negocio.

Principales tareas y responsabilidades:

• Asegurar la cobertura oportuna y de calidad de vacantes (internas y externas) en las áreas asignadas, garantizando la alineación del perfil al negocio y a la cultura organizacional.

• Gestionar los planes de formación, entrenamiento y desarrollo, en función de las necesidades detectadas y los objetivos estratégicos, promoviendo el crecimiento profesional y la continuidad del talento.

• Facilitar procesos de capacitación interna como instructor, asegurando la transferencia de conocimientos clave dentro de la organización.

• Gestionar el proceso de evaluación de desempeño (período de prueba y anual), impulsando conversaciones de desarrollo y planes de mejora que fortalezcan el rendimiento individual y del equipo.

• Garantizar el registro, control y envío oportuno de novedades del personal que impacten en nómina, cumpliendo con políticas y tiempos establecidos.

• Apoyar la implementación de campañas, mensajes y eventos corporativos, asegurando su correcta difusión y comprensión en las áreas asignadas.

• Gestionar y ejecutar programas de bienestar, beneficios y clima organizacional, promoviendo un entorno saludable que favorezca el compromiso y la productividad.

• Brindar soporte en la implementación de iniciativas y cumplimiento de procesos en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, en coordinación con el área responsable.

• Elaborar y analizar indicadores de gestión de talento (KPIs), que permitan la toma de decisiones y mejora continua en las áreas asignadas.

Requisitos:

• Título en Psicología Organizacional, Administración o carreras afines.

• Experiencia en gestión de personas, talento humano o recursos humanos.

• Conocimiento de selección por competencias, capacitación, desarrollo y clima laboral.

• Manejo de indicadores, Excel y herramientas de gestión de talento.

Principales Habilidades:

• Comunicación efectiva

• Planificación y organización

• Análisis de datos

• Orientación al cliente interno

• Trabajo colaborativo

• Gestión del cambio

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